最新!广东高院发布劳动争议十大典型案例|善世服务外包
〖A〗、张某诉某医院劳动争议案 核心内容：劳动关系解除后仍应履行劳动合同附随义务。张某自行离职后医院给予除名处分，张某请求医院解除医通卡绑定，法院认为解除绑定是医院后合同义务，应予支持。典型意义：用人单位与劳动者解除合同后，仍应履行附随义务，不影响劳动者再就业和企业生产经营。
〖B〗、广东高院最终判决公司向王大明支付2017年3月10日至7月5日期间年终奖30985元。以下是案件详细分析：案件基本情况入职与合同：王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司，合同期限至2018年3月31日，试用期2个月。薪酬结构：根据《任职邀请函》，薪酬主要由固定工资、绩效奖金和工作补助组成。
〖C〗、解除劳动合同违法：用人单位以“末位淘汰”为由单方解除劳动合同，属于违法解雇；调岗调薪需个案审查：在非解除劳动关系情形下，若调岗调薪具有合理性（如符合生产经营需要、薪资水平相当等），则可能被认定为合法。
〖D〗、典型案例分析案例1：兼职外包——2020金域医学学术研讨会会务保障客户痛点：需在短时间内完成会议筹备、清洁、接待、防疫等百人次服务，且需确保专业性和体验感。BPO解决方案：善世BPO团队组建筹备组、清洁组、接待组等，提供会前布置、嘉宾指引、运营维护等全流程服务。
〖E〗、N的适用情形（经济补偿金）N指劳动者工作年限对应的经济补偿金，合法辞退时需支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《上海高院、上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见...
《上海高院、上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》（沪高法〔2020〕203号）旨在全面贯彻落实上级机关关于新冠肺炎疫情防控的工作部署，实现保企业、保就业、保稳定的目标，妥善化解疫情防控期间上海市劳动争议纠纷，统一各级劳动仲裁和法院裁审执法口径。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
解答了疫情期间员工工资支付、劳动合同解除、加班及调休、复工复产后工作安排等问题的法律适用。明确了因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付其工资。知识产权 探讨了疫情期间专利、商标、著作权等知识产权的保护及侵权纠纷处理。
重庆市高级人民法院发布劳动争议十大典型案例(二)
重庆市高级人民法院发布的劳动争议十大典型案例（二）包含两个案例，分别涉及疫情期间工资支付与用人单位解除劳动合同的合理期限问题。具体内容如下：案例三：王某某与某科技公司劳动争议纠纷案 裁判要旨：受新冠肺炎疫情影响，用人单位仅迟延一个周期支付劳动报酬的，应当认定其在合理期间内履行了支付义务。
个超时加班劳动人事争议典型案例中的第二个案例核心内容如下：案例名称：劳动者与用人单位订立放弃加班费协议后主张加班费案 基本案情：劳动者信息：张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。
法院认为国网某公司解除与李某某劳动合同的行为合法，驳回李某某要求确认解除通知无效并继续保留劳动关系的诉讼请求。
最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》共二十一条，自2025年9月1日起施行，旨在统一法律适用标准，依法保障劳动者和用人单位合法权益，推动构建和谐劳动关系。
...人力资源和社会保障局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见...
〖A〗、《上海高院、上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》（沪高法〔2020〕203号）旨在全面贯彻落实上级机关关于新冠肺炎疫情防控的工作部署，实现保企业、保就业、保稳定的目标，妥善化解疫情防控期间上海市劳动争议纠纷，统一各级劳动仲裁和法院裁审执法口径。
〖B〗、法院裁判依据分析未引用地方指导意见原因法院裁判依据应是法律、法律解释或司法解释。当一个劳动纠纷有明确法律条文作裁判依据时，应优先适用，法律位阶更低的规范性文件无用武之地。
〖C〗、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
〖D〗、审理期限顺延：劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。政府部门的指导与服务职责用工指导与服务：各级人社部门需加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，提供政策支持。劳动监察执法：加大劳动保障监察力度，确保职工合法权益不受侵害。
〖E〗、人力资源和社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号，以下简称17号文件）规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。
〖F〗、最高人民法院印发的《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》提出了十条具体措施，旨在为人民法院依法审理涉疫情民事案件提供指导，维护人民群众合法权益、社会和经济秩序及公平正义。
天津高院发布劳动争议典型案例(1)
郭某玲与某航空服务公司劳动争议案中，法院认定公司解除劳动合同合法，不支持郭某玲赔偿金主张。具体分析如下：案件背景郭某玲于2011年10月15日入职某航空服务公司，2013年10月15日起签订无固定期限劳动合同。2021年4月9日，因疫情防控需要，机场通知未接种新冠疫苗的员工不得进入航站楼工作。
司法实践中的类案参考天津高院通过（2021）津行申80号案例确立了裁判规则：只要职工下班行程目的明确、路线合理，且事故非本人主要责任，即使提前下班时间在合理范围内，仍应认定为工伤。这一规则平衡了职工权益保护与企业管理的需求，避免了因考勤争议否定工伤认定的倾向。
核心裁判逻辑：违法解除导致工资损失的归责原则根据案例裁判观点，用人单位违法解除劳动关系后，劳动者未实际提供劳动的原因若归责于用人单位（如未提供工作条件、违法调岗等），则用人单位需按劳动者正常劳动时的工资标准支付诉争期间工资。
典型案例孙立兴诉天津园区劳动局工伤认定行政纠纷案 案件背景：孙立兴在中力公司工作，其工作场所包括位于商业中心八楼的办公室和需驾驶的汽车（停放在商业中心一楼门外）。孙立兴在从八楼办公室下到一楼门口台阶处摔伤，申请工伤认定被园区劳动局驳回，遂提起行政诉讼。
天津市第一中级人民法院一审撤销了园区劳动局所作《工伤认定决定书》，并限其在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。园区劳动局提起上诉，天津市高级人民法院二审驳回上诉，维持原判。
天津高院发布的劳动争议典型案例（6）中，法院认定某设计公司违法解除与孕期女职工韩某曦的劳动合同，判决其支付赔偿金，体现了对女职工特殊劳动权益的司法保护。基本案情韩某曦于2017年8月入职某设计公司，双方签订了为期三年的劳动合同。
...高院&北京市劳动仲裁委:疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答...
内蒙古高级人民法院位于内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区南二环路3号。以下是关于该法院的详细介绍：内蒙古高级人民法院作为自治区级别的司法审判机关，承担着重要的司法职能。其地理位置的选择，充分考虑了交通便利性、区域辐射范围以及司法资源集中等多方面因素。
上海市高级人民法院坐落于肇嘉浜路308号，该地靠近襄阳南路。这里不仅是上海重要的司法机构之一，也是城市中的一处重要地标。肇嘉浜路是一条历史悠久的街道，沿途有许多值得探索的景点和商店。上海市高院的建筑风格独特，外观庄重而典雅，内部则设计了先进的审判设施。
总的来说，省高院是一个省级行政区域内的最高法律审判机关，负责审理重要案件和监督指导下级法院的工作，对于保障司法公正、维护社会公正具有重要意义。
黑龙江省高级人民法院的位置在哈尔滨市南岗区嵩山路27号。以下是关于黑龙江省高级人民法院的详细介绍：黑龙江省高级人民法院是黑龙江省的最高审判机关，依法独立行使审判权，对黑龙江省人民代表大会及其常务委员会负责并报告工作。
一般审理期限省高院审理上诉案件，通常应当在立案之日起二个月以内审结。 可延长的情形对于一些特殊情况，审理期限可以依法延长。例如，案件可能判处死刑或者有附带民事诉讼，以及存在其他法律规定的复杂情形，经高级人民法院批准，可以延长二个月。
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