碳管理能力建设
〖A〗、在碳中和战略下，HR正从传统“人事管理”转向“碳管理能力建设者”，成为推动企业绿色转型的核心枢纽。绿色转型为何需要HR职能革新？传统碳排放管理多由运营、能源等部门主导，但企业逐渐意识到，低碳转型需依赖组织文化、员工行为、制度激励等“软性力量”的系统调整，而这些领域正是HR的核心职责。
〖B〗、统一领导：将碳资产管理纳入公司战略，由高层统筹决策。统一策略：制定全集团一致的碳交易策略，避免内部竞争。统一数据：建立标准化数据报送系统，确保数据准确性。统一交易：集中管理碳配额和CCER交易，优化资源配置。统一履约：由专业团队负责全集团履约工作，降低合规风险。
〖C〗、月25日全国低碳日，生态环境部正式发布《产品碳足迹管理体系建设进展报告（2025）》，标志着我国在绿色低碳发展领域迈出关键一步。 报告从制度建设、协同机制、国际接轨、能力提升四大维度，系统梳理了我国产品碳足迹管理体系的实践进展，为产业绿色转型提供核心支撑。
〖D〗、碳排放管理员相关政策要点 加强专业队伍建设智库与专家培育：研究建立碳达峰、碳中和标准计量智库，强化顶层制度研究和政策推进，培育一批具有国际视野和创新理念的应用型、复合型专家队伍。人员能力提升：培训重点：加强碳排放监测、统计核算、核查、交易和咨询等人才队伍的计量标准专业能力培训。
〖E〗、上海市生态环境局发布的《关于全面加强全国碳市场数据质量管理的通知》旨在压实企业主体责任，强化数据管理，建立常态化监管执法机制，提升数据质量，具体内容如下：工作目的压实企业主体责任：明确企业在碳排放数据管理中的核心地位，要求企业确保数据真实、准确、完整。
本文来自作者[老刘]投稿，不代表杜得乐号立场，如若转载，请注明出处：https://www.gudl.com.cn/shbk/202602-37213.html
评论列表（4条）
我是杜得乐号的签约作者“老刘”！
希望本篇文章《泰龙家园疫情管控措施/泰龙社区属于哪个街道》能对你有所帮助！
本站[杜得乐号]内容主要涵盖：杜得乐号
本文概览：碳管理能力建设〖A〗、在碳中和战略下，HR正从传统“人事管理”转向“碳管理能力建设者”，成为推动企业绿色转型的核心枢纽。绿色转型为何需...