企业疫情防控措施方案5篇
对有湖北地区往来史、与湖北地区人员有接触史的员工，请企业企业加强关心沟通联系，建议他们在疫情稳控后回企；对有以上情况并已经抵企的员工，督促其及时联系所在街镇的村/居委会或入住的酒店等，采取居家或集中隔离医学观察不少于14天等防控措施。疫情防控期间，对外地（国）返企同时采取不少于14天的隔离防控措施。 防疫物资管理。
篇一：公司疫情防控措施方案范文 为进一步加强新型冠状病毒防控工作，维护正常生产秩序，确保广大员工及家人的身体健康和生命安全，依据__市《关于做好春节复工后疫情防控工作相关工作的通知》和__经济技术开区的相关要求，结合我公司实际，制定本方案。
对发生疫情的场所进行消毒处理，并根据疫情的情况建议或强制发生病情员工接触到的员工到医院等卫生部门进行检查，避免疫情的扩大。 疫情发生时，公司要以疫情的防治工作为重点，安全运行部作为安全归口部门，要认真协调应急小组做好消毒等病原体的消除工作，综合管理部要做好疫情防治的后勤保障工作。
疫情期间企业如何防范劳动用工风险?企业用工合规问答
疫情期间企业防范劳动用工风险，需从工资发放、劳动合同管理、特殊情形处理、规章制度合规等多方面入手，严格遵循法律法规及地方政策，确保用工合法合规。工资发放相关风险防范停工停产期间工资发放人社部规定：因疫情延迟复工或不能返岗的，先用完各类休假；之后企业可参照停工停产规定与职工协商工资待遇。
疫情之下，企业合规管理需严格遵守相关法律法规，劳动用工方面要特别注意避免违法解除劳动合同、违规发放工资以及不合规裁员等行为。
邮件通知员工待岗发放基础工资是否合规：企业应就调整薪酬、轮岗轮休与员工协商，不建议单方通知。
疫情之下企业工资发放的合规核心在于：停产停工第一个月按正常标准支付工资；第二个月起根据员工是否提供正常劳动，分别按不低于最低工资标准或协商标准支付，未提供劳动时可低于最低工资但需符合国家规定。
而抗原试剂并不属于必要的劳动防护用品，但从用工安全角度，单位可自行制定相关政策。无症状者、密接者，可以安排年休假吗：可以，但是存在较大争议。
挑灯夜战,多地联动,正商集团大爱温暖豫鄂两地人
正商集团在疫情期间通过捐款捐物、保障生产、加强防控等多方面举措，为豫鄂两地抗击疫情贡献力量，展现了企业的社会担当与大爱情怀。捐款支援疫区正商集团通过郑州市红十字会向武汉疫区捐款人民币100万元，直接为疫情防控提供资金支持。此外，集团党委委员及员工发起“抗击疫情，我们在行动”捐款倡议，累计捐款244，5518元。
疫情让我们看到:无处不在的风险
〖A〗、疫情让我们深刻认识到风险无处不在，但风险有大小之分，正确应对需理性防范并做好预案。具体分析如下：风险无处不在，且具有多样性疫情直接暴露了被新冠病毒感染的风险，同时引发了连锁反应：餐饮行业面临生存危机，部分企业仅能维持3个月运营；传统认知中的“铁饭碗”工作也因经济波动出现失业风险。
〖B〗、疫情三年让我们深刻认识到风险与意外无处不在，需从生活、消费、工作、健康等多方面调整认知与行为，以更稳健的姿态面对未来。经济与消费层面 理性存钱与谨慎投资：疫情凸显了经济波动对个人生活的冲击，需养成存钱习惯，避免盲目辞职或投资实体店。例如，部分人因疫情失去收入来源，若无储蓄则面临生存危机。
〖C〗、工作与职业层面：体制内工作的稳定性：夫妻俩人最好有一个是体制内工作人员，体制内工作相对稳定，无论遇到任何情况，都可以不慌不忙。如果可以选择，尽量选体制内的工作，不怕风吹雨打，不怕疫情放假。职业选择的抗风险性：疫情让我们看到风险无处不在，人生总有意外，在选择职业时应考虑其抗风险能力。
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评论列表（4条）
我是杜得乐号的签约作者“老刘”！
希望本篇文章《集团公司疫情风险防范:集团公司疫情防控工作要点》能对你有所帮助！
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