【公益咨询问答】疫情期间如果碰上员工试用期转正,可以延后吗?_百度...
疫情期间如果碰上员工试用期转正，是否可以延后需视具体情况而定，若员工处于待岗或患病停工治疗等状态，试用期可暂停计算，相当于延后转正。具体说明如下：国家层面无统一规定：目前国家法律法规中并没有明确规定疫情期间员工试用期转正可以延后。
疫情期间，不能上班的实习生转正是可以延迟的。对于正常上班的实习生，应该按期转正，不能无故拖延转正时间。实习期员工因疫情不能上班的，需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。
疫情期间，不能上班的实习生转正是可以延迟的，对于正常上班的实习生，应该按期转正。以下是详细解疫情期间转正是否可以延迟 可以延迟的情况：对于因疫情不能上班的实习生，其转正期限可以适当延长。企业需要在期限截止之前提前告知员工，并与员工签署相应的文件。
律师解答:疫情期间,试用期到期,延长还是解约?
〖A〗、疫情期间，试用期到期企业可选择在法定试用期期限内与劳动者协商一致延长试用期，或依据法律规定对不符合录用条件等情况的试用期员工解约。 具体如下：公司能否延长员工试用期？实操建议：企业应注意保留与劳动者进行协商的书面证据。
〖B〗、疫情期间如果碰上员工试用期转正，是否可以延后需视具体情况而定，若员工处于待岗或患病停工治疗等状态，试用期可暂停计算，相当于延后转正。具体说明如下：国家层面无统一规定：目前国家法律法规中并没有明确规定疫情期间员工试用期转正可以延后。
〖C〗、疫情期间延长试用期合法吗 疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。
〖D〗、疫情期间试用期可以延长，且这种延长是合法的。关于疫情期间试用期延长的说明： 由于不可抗拒原因，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额时，公司可以与员工协商一致后延长试用期。
试用期内员工因生病等原因长期无法到岗,单位可以中止试用期吗?
用人单位一般不可以单方中止试用期，但与员工协商一致后可以中止并顺延，且需满足法定条件，否则可能承担法律责任。具体分析如下：试用期中止的合法性基础法律未明确禁止中止：《劳动合同法》仅规定试用期期限上限（1-6个月）及“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，但未明确禁止试用期中止。
对于入职试用期没多久就请长期病假的员工，企业应考虑在劳动合同中设立相应规定，以明确双方权利与义务。在试用期中，如果因员工原因无法到岗工作，企业可将其视为试用期的中止。待员工康复并到岗后，劳动合同继续执行，同时恢复试用期的权利与义务。
试用期员工生病期间不能被随意辞退。具体原因和法律规定如下：医疗期内不得辞退：根据《劳动法》第二十九条的规定，劳动者在生病或受伤且处于医疗期内时，用人单位不得单方面解除劳动合同。这意味着，如果试用期员工生病并处于医疗期内，企业不能随意辞退该员工。
员工试用期内多次请病假，若被证明不符合录用条件，公司可以解除合同。具体分析如下：法律依据与核心条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
试用期遇到医疗期不会到时间就自动转正，可通过试用期中止等方式处理，医疗期内请假治疗时间可从试用期中扣除。具体如下：试用期与医疗期的适用关系试用期规定：《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。
但是如果员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作的。单位另行安排工作后仍不能胜任的，公司可以解除劳动关系，但是需要提前三十天通知本人，或者额外支付员工一个月工资的可以解除劳动合同。
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评论列表（4条）
我是杜得乐号的签约作者“老刘”！
希望本篇文章《【疫情试用期顺延通知/疫情试用期辞退怎么处理】》能对你有所帮助！
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